Loben statt lähmen - Mitarbeiterbindung statt innerer Kündigung: 10 Praxistipps für Führungskr&a
„Loben heißt Leistung oder besonderes Engagement nennen – aufrichtig, konkret, zeitnah, uneingeschränkt, mit Muße, emotional, individuell, ohne Vergleiche, kreativ und richtig adressiert!“ erläutert Dipl.-Kauffrau C

Eingestellt von: Claudia Weiler Weiler

Mit Personalbindung dem Fachkräftemangel aktiv entgegenwirken
Entscheider aus der Unternehmensleitung und der Personalabteilung, die durch Personalbindung dem Fachkräftemangel aktiv entgegenwirken wollen, erfahren im Juni 2013 in einem Fachseminar in München alles Wissenswerte.

Eingestellt von: Gunther Wolf

Martin Limbeck ist "International Speaker of the year 2012"
Die Auszeichnung zum "International Speaker of the Year 2012" wurde von der Redaktion der Network Karriere vergeben. Damit ehrt sie Martin Limbecks Entwicklung, seinen Lernwillen, sein überragendes Marketing und seine Bucherfolge.

Eingestellt von: Martin Limbeck

Teamziele erreichen
Ein Workshop in Köln und in Dresden gibt Führungskräften Sicherheit bezüglich der Vereinbarung von Einzel- und Teamzielen zur Umsetzung der Unternehmensziele in ihrem Verantwortungsbereich.

Eingestellt von: Gunther Wolf

Zwischen Provokation und Aufklärung
Seit 4 Jahren halte ich Vorträge und Persönlichkeits-Trainings zum Thema "Führen mit Humor" und treffe dabei immer wieder auf heftige Reaktionen, die zwischen Faszination und Verachtung schwanken.

Eingestellt von: Michael Blochberger

Authentizität im Management
Ein Mensch zeigt Authentizität, wenn er sich nicht vorgegebenen Wahrheiten anpasst, sondern seine eigene persönliche Souveränität bewahrt und unabhängige Wertemaßstäbe ansetzt...

Eingestellt von: Michael Blochberger

Alle Mitarbeiter unseres Unternehmens verstehen sich als Dienstleister mit dem Ziel, den absolut zufriedenen Kunden zu erhalten - und dies ist uns Aufgabe und Verpflichtung zugleich. Wir bieten Beratung, Verkauf und Betreuung (und dies in sprichwörtli