Extrem hohe Mitarbeiterfluktuation im Gesundheitswesen
01.02.2013
Die Fluktuation im Gesundheitswesen ist im Vergleich zu vielen anderen Branchen als bedrohlich anzusehen.
Die Fluktuation im Gesundheitswesen ist im Vergleich zu vielen anderen Branchen als bedrohlich anzusehen
Jeden Tag ist in den Medien etwas neues über Krankheitsbilder, Gesundheitszustände und Seuchen zu lesen. Der Leser soll sensibilisiert und wachgerüttelt werden, doch was ist mit den Beschäftigten im Gesundheitswesen, die täglich neuen Herausforderungen gegenüberstehen?
Wie schafft man es in schwerwiegenden Situationen ruhig zu bleiben und trotzdem empathisch zu kommunizieren? Wie erhält man eine rationale und effektive Arbeitsweise bis ins hohe Alter aufrecht? Vielen Unternehmen scheint das visionäre, zukunftsorientierte, strategische Denken irgendwie abhandengekommen zu sein. Diese sehr kurzsichtige Denkweise ist eine echte Kostenfalle.
Die Fluktuation im Gesundheitswesen ist im Vergleich zu vielen anderen Branchen als bedrohlich anzusehen. Woran liegt das? Wie können Konzepte entwickelt werden, die eine langfristige Mitarbeiterbindung sicherstellen? Gerade die medizinischen Fachkräfte als Wertschöpfungsträger in Unternehmen orientieren sich um und suchen nach adäquaten Arbeitsbedingungen.
An der Tagesordnung in den Gesundheitsfachberufen sind viele körperlichen Arbeiten die nach jahrelanger Tätigkeit zum Verschleiß führen. Oft befinden sich die Kräfte in gesteckten Tätigkeitsgebieten die mit wenig eigener Entscheidungskompetenz gespickt sind und kaum Aufstiegsmöglichkeiten bieten, gerade in kleineren Unternehmen.
Die reine Nächstenliebe und die Freude daran etwas positives für andere Menschen zu bewirken, kann die erwartete stetige Motivation über Jahre stets das Beste zu geben, nicht kompensieren. Melanie Waldhardt hat ein neues Konzept entwickelt, welches am Kopf des Fisches ansetzt und nachhaltig implementiert werden kann. Arbeitgeber erhalten so die Möglichkeit durch einen größeren Mitbestimmungsradius der Mitarbeiter eine höhere Arbeitszufriedenheit und somit eine geringere Fluktuationsquote realisieren zu können.
* Die Betreiberin übernimmt keine Haftung über Richtigkeit oder Fachlichkeit der eingestellten Inhalte. Der Autor/Ersteller des Artikels haftet für alle Beiträge eigenverantwortlich. Sollten mit dem o.g. Text die Rechte Dritter verletzt, oder inhaltlich anstössig
sein, wenden Sie sich bitte an den Autor, ggf. direkt an die Betreiberin.
Es gelten die AGBs und der Haftungsausschluss der Betreiberin.
Wie aus guten Vorsätzen nachhaltige positive Veränderungen werden
Gute Vorsätze für das neue Jahr sind oft schnell gefasst und ein paar Wochen später im Alltag dann auch schnell wieder dahin geschmolzen. Wie aus guten Vorsätzen tatsächlich gute Taten in der Praxis werden, das erfahren die Teilne
Personaler Online richtet sich an alle, die im Personalbereich beschäftigt sind.
WEITERE
LINKS
Eine der größten deutschen Job- & Informationsbörsen
- kostenlos Jobs ausschreiben
- freier Zugang zur Datenbank für spezielle Suchen
- umfangreicher Leistungskatalog zum stöbern
- professionelle persönliche Unterstützung & Beratung
- mit kostenlosem Kurzprofil Mehrwerte nutzen
- seriös & professionell seit 2002
Informations-Marketing für Trainer & Dozenten
- Mit eigenem Profil präsent sein
- mit Fachartikeln sich abgrenzen
- mit aktuellen News am Ball bleiben
- durch Seminare eigene Leistungen bewerben
- durch Mitgliedschaften in Verbänden Qualität sichern
- durch Links & Downloads weitergehend informieren
Trainer,
Berater, Coaches & Anbieter
