im Rahmen des Ausbildungs-Marketing von 360° - Part I
Die Problematik für Unternehmen, auch in der aktuellen Lage ist es, geeigneten Nachwuchs zu finden.
Ein idealer Weg ist es, die Kandidaten selbst und vor allem schon frühzeitig zu fördern. Zum einen wird jemand der bereits lange mit einem Unternehmen verbunden ist und von diesem auch gefördert wurde, wesentlich mehr Einsatz zeigen und auch Verantwortung für das Unternehmen übernehmen. Zum anderen ist die Verbundenheit zum Unternehmen wesentlicher größer. Dabei spielt es keinerlei Rolle, ob es sich um eine zukünftige Fach- oder Führungskraft handelt.
Es ist jedoch heute in Deutschland schon eine Ausnahme, wenn der Nachwuchs in der Berufsausbildung, also in der eigenen Akademie, während einer dualen Ausbildung oder eines dualen Studiums gefördert wird.
Warum sollten Unternehmen nicht schon frühzeitiger, also bereits zu Schulzeiten eine zielgerichtete Förderung betreiben?
Natürlich kann es einem Unternehmen nicht möglich sein, alle zukünftigen Angestellten von Kindesalter an zu fördern, aber in besonderen „Problemzonen“ des Unternehmens wäre dies nur eine logische Konsequenz.
Der Kampf um die Besten der Besten ist schon lang entbrand, aber auch hier sind viele Unternehmen noch weit von einer intelligenten Förderung, nämlich bereits während der Schulzeit Kontakte und Fähigkeiten aufzubauen, entfernt. Zudem wird der Mangel an Führungskräften nicht der einzige in den nächsten Jahren bleiben. Spätestens wenn in den nächsten Jahren die demographische Entwicklung zuschlägt, wird es nicht mehr nur ein Defizit an den sogenannten High-Potentials geben.
Wer also auch in Zukunft qualifiziertes Personal im Nachwuchsbereich gewinnen will, wird neue Wege gehen müssen. Ob es die vermeintlich Großen sind, die eigentlich durch Ihren guten Namen einen ausreichenden Zulauf an nötigen Kandidaten haben, oder eher die kleineren Betriebe, die Ihren Arbeitnehmern heute auch schon interessante Möglichkeiten bieten, alle werden verpflichtet sein, sich zu diesem Thema Gedanken zu machen.
Das durch Future 360° entstandene Konzept „In the Job“ setzt genau an diesem Punkt an. Seminare 360° und 360° e.V. sind mit dem Konzept Future 360° bereits anerkannte und bundesweit agierende Anbieter von Berufsförderungselementen in allgemeinbildenden, Berufs(fach)- und Handelsschulen, sowie Universitäten und Fachhochschulen.
Während der Langzeitkooperation mit den Schulen (meist beginnend in Klasse 7) fördern die Trainer und Coaches von Seminare 360° und 360° e.V. alle Bandbreiten an Schülerinnen und Schülern. Hierbei können mit zahlreichen Methoden erste Kontakte zwischen jungen Menschen und Unternehmen entstehen.
„In the Job“ verbindet Unternehmen schon frühzeitig mit potentiellen Nachwuchskräften. Ob über allgemeine Förderung von Gruppen, gezielten Support von speziellen Kandidaten oder regelmäßigen Kontakt bei verschiedensten Veranstaltungen, „In the job“ ist das Konzept für junge Menschen und Unternehmen, die in Zukunft erfolgreiche Wege gehen wollen.
Auf Seiten des kommenden Nachwuchses ist häufig das deutsche Schul- und Ausbildungssystem eher hinderlich für eine erfolgreiche Entwicklung. Entweder haben junge Menschen keinerlei Idee, in welche Richtung sie sich bewegen wollen und erhalten einfach zu wenig Unterstützung, zum anderen würden bereits viele frühzeitig gern eigene Schwerpunkte legen, um sich auf Ihre Ziele besser vorbereiten zu können. Future 360° ist hier bereits mit vielen Modulen im Einsatz.
Für Fragen, Anregungen und weitere Information können Sie sich gern an mich wenden.
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