TRAINER - BERATER - DOZENTEN - COACHES :: DOZENTEN-BOERSE.DE EINE DER GRößTEN TRAINER & BERATER PLATTFORMEN SEIT 2002 - HERZLICH WILLKOMMEN |  KONTAKT & HILFE |  IMPRESSUM |  AGBs |  REGISTRIEREN |  MIT SSL
dozenten-boerse.de
das original.einfach.besser
TRAINER - BERATER - DOZENTEN - COACHES :: DOZENTEN-BOERSE.DE EINE DER GRößTEN TRAINER & BERATER PLATTFORMEN SEIT 2002 - HERZLICH WILLKOMMEN
Jetzt auf der dozenten-boerse.de registrieren !
Mitglieder
         hier sind Sie richtig
Benutzername
Passwort
 

kostenfrei anmeldenals Trainer anmelden & dabei sein?
kostenfrei anmeldenkostenlos suchen & ausschreiben?kostenfrei anmeldenZugangsdaten vergessen ?
   QuickNav: Trainer & Dozenten  |   Gesuche  |   Termine |   Seminare |   Fachartikel |   News |   Verbände |   Partner |  Registrieren
Kindergarten im Büro? 13.06.2008
  Fehlende Kinderbetreuungsplätze oder eingeschränkte Öffnungszeiten von Kita & Co. sind häufig ein großes Handicap, wenn Eltern Berufstätigkeit und Familienaufgaben im Alltag unter einen Hut bringen. Ein Betriebskindergar
 

Lange galt in der Bundesrepublik Deutschland der Leitsatz, dass Kinderbetreuung und -erziehung Privatsache ist. Ein guter Grund für Staat und Wirtschaft, in diesen Bereich wenig zu investieren oder aktiv zu werden. Insbesondere in den alten Bundesländern ist das Angebot von Kindergarten- und insbesondere Krippenplätzen für unter Dreijährige sehr niedrig. So gab es im Jahr 2002 in Deutschland durchschnittlich für unter Dreijährige 8,6 Plätze für 100 Kinder, in Westdeutschland 2,4, in Ostdeutschland 37,0. Zudem sind die Betreuungszeiten auch älterer Kinder häufig auf ein „Halbtags“-Modell abgestimmt. Es wird davon ausgegangen, dass das Mittagessen und die Nachmittage in der Familie stattfinden; in der Regel übernehmen diese Aufgabe Frauen. Durch die Halbtagsschule verschärft sich für viele Eltern das Problem sogar mit dem Wechsel der Kinder vom Kindergarten in die Grundschule. Zusätzliche Schwierigkeiten entstehen durch Schließ- und Ferienzeiten und kaum vorhandene Angebote für Kinderbetreuung an Samstagen.

Die Politik reagiert langsam: Ein Investitionsprogramm
der Bundesregierung aus dem Jahre 2003 zum Auf- und Ausbau von Ganztagsschulen und der Beschluss bis 2013 wird für jedes dritte Kind unter drei Jahren einen Betreuungsplatz entstehen zu lassen.

Was hat der Arbeitgeber damit zu tun?

Der Arbeitgeber hat ein ureigenes Interesse an einer guten und zuverlässigen Kinderbetreuung: er möchte leistungsstarke, motivierte und loyale Mitarbeiter haben, die Einsatzbereitschaft zeigen, möglichst kurze familienbedingte Auszeiten nutzen und zeitlich flexibel sind. Das können Beschäftigte mit Kindern nur bieten, wenn eine qualitative, flexible und zuverlässige Kinderbetreuung sie unterstützt. Sie können noch so sehr wollen, ohne geeignete Infrastruktur geht nichts.

Es lohnt sich also für Unternehmen, sich mit den Arbeitnehmern darüber auszutauschen, welche Unterstützung sie benötigen, um den betrieblichen und den persönlichen Anforderungen möglichst gut gerecht zu werden. Dabei gilt es die beste Lösung für alle Beteiligten zu finden. Sowohl die Bedarfe der Mitarbeiter als auch die Möglichkeiten des Betriebes sollten berücksichtigt werden. Viele Firmen haben inzwischen gute Erfahrungen mit betrieblich unterstützter Kinderbetreuung gesammelt. Das Ergebnis einer Studie aus den USA zeigt, dass mit dem Angebot der betrieblichen Kindertagesstätte die Unternehmen im Jahr 2002 3,4 Mill. Dollar sparten - durch die reduzierte Mitarbeiterfluktuation unter den Nutzern der Kindertagesstätte. (Quelle: Bright Horizons Family Solutions Consulting Practice, „Investment Impact Study“, 2002, Watertown USA, www.brighthorizons.com)

Von Klein bis Groß – Varianten betrieblich unterstützter Kinderbetreuung

Was können Arbeitgeber nun tun? Was können vor allem auch Klein- und Mittelständische Unternehmen konkret machen?

>Ferienprogramme, z. B. Tages- und Wochenprogramme von Dienstleistern
>Betriebseigene Kita oder Belegplätze in Einrichtungen
>Inhouse-Betreuung, z. B. Eltern-Kind-Zimmer, Spielecke

Einige Varianten, die nicht so bekannt sind, aber mit recht wenig Aufwand viel Erfolg versprechen:

Zuschuss zur Kinderbetreuung

Gerade kleinere Firmen, die keine eigenen Einrichtungen oder Belegplätze anbieten können, haben mit einem steuer- und sozialversicherungsfreien Zuschuss zur Kinderbetreuung (§ 3 Nr. 33 EStG) eine sehr einfach umzusetzende Möglichkeit ihre Mitarbeiter zu unterstützen. Die Höhe dieses zusätzlich zum Gehalt zweckgebunden ausgezahlten Betrages kann vom Unternehmen selbst festgelegt werden.

Beratungs- und Vermittlungsservice

Eltern wollen und sollen selbst entscheiden, wer ihre Kinder wo betreut. Die Beratung zu vorhandenen Möglichkeiten und die Vermittlung von passenden Lösungen ist dabei eine große Entlastung für Mütter und Väter. Es gibt viele Dienstleister, die solche Services anbieten. Die Firma bezahlt dieses Angebot und die Mitarbeiter kehren häufig frühzeitiger aus der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurück. Denn die für die individuelle Situation geeignete Lösung lässt sich mit professioneller Unterstützung erfolgreicher umsetzen.

Familienkrippe
Betriebseigene Betreuungseinrichtungen sind für kleine Arbeitgeber schwer zu realisieren. Dieser Gedanke ist verbreitet und hemmt häufig ein weiteres Nachdenken über ein solches Angebot.
Was ist nun eine Familienkrippe? Das Unternehmen bezahlt einer Tagesmüttern oder einem Tagesvätern ein festes Honorar, die dafür bis zu fünf Kinder in ihren eigenen Wohnräumen betreuen. Die Tagespflegeperson benötigt hierfür eine Pflegeerlaubnis vom Jugendamt. Die Flexibilität ist in Bezug auf Anzahl der Kinder und die Betreuungszeiten relativ hoch.

Entscheidend ist: Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern! Nur Angebote, die von den Arbeitnehmern angenommen und nützlich empfunden werden bringen auch den Betrieben die Vorteile, die mit familienbewusster Unternehmenspolitik möglich sind.


Dieser Artikel erschien auf http://berlin.business-on.de/kindergarten-im-buero_id1080.html
   
   
   
Eingestellt von*:   Dagmar Terbeznik
Zugeordnet: Personal / Job / KarriereKategoriePersonalmanagement
 
 
 
Dateien & Anhänge zu diesem Beitrag:
     
   
   
   
  * Die Betreiberin übernimmt keine Haftung über Richtigkeit oder Fachlichkeit der eingestellten Inhalte. Der Autor/Ersteller des Artikels haftet für alle Beiträge eigenverantwortlich. Sollten mit dem o.g. Text die Rechte Dritter verletzt, oder inhaltlich anstössig sein, wenden Sie sich bitte an den Autor, ggf. direkt an die Betreiberin. Es gelten die AGBs und der Haftungsausschluss der Betreiberin.
 
WILLKOMMEN
Trainer, Berater, Coaches & Anbieter
Startseite / Aktuelle Angebote
Angebote Kosten & Leistungen
Jetzt als Trainer anmelden
kostenlos suchen & ausschreiben




SUCHEN & FINDEN
Erweiterte Trainer-/Umkreissuche



PROFIL GEZEIGT
 alle zeigen
 
Nicola Fritze PREMIUM MEMBER 
München
Top-Trainerin und Expertin für wirkungsvolle Kommunikation
 
Bernadette Ströder PREMIUM MEMBER 
Neu-Anspach
Wenn Sie Spaß, relevante Materialien und professionelle Unterrichtsstunden haben möchten, sind Sie hier richtig. Bei Ihnen im Büro natürlich!
 
Ines Schulz-Bücher PREMIUM MEMBER 
Berlin
Ines Schulz-Bücher, bewegt, begeistert und berät zu denThemen: Marketing und Vertrieb für Dienstleister; Interkulkulturelle Kommunikation (Asien)
 
Christopher Meil PREMIUM MEMBER 
Köln
Ihr Trainer Experte für Onlinemarketing, Usability, Conversion Optimierung
 
Karl-Heinz Heuer PREMIUM MEMBER 
Bahrdorf
Personalwesen, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Lohn- u. Gehaltsabrechnung
 
Reinhard Herges PREMIUM MEMBER 
Spiesen Elversberg
In Zusammenarbeit mit mehreren Bildungsträgern bieten wir inter-/national verschiedene Zertifikats-Seminare und Lehrgänge an (natürlich auch Inhouse)
 
Michael Schütte PREMIUM MEMBER 
Cottbus
Auch ein Kieselstein bewegt einen ganzen Ozean. (B. Pascal)
 


BodyMindFree CBD Shop BCD Öl kaufen

Body Mind Free - der CBD Shop qualitativ hochwertige CBD Produkte aus ganz Europa



NEWS+++NEWS+++NEWS
alle zeigen
Doppelt sparen bei edulab Seminare– ZweiPlusEins-Aktion und Mehrwertsteuersenkung
Jemand kostenlos zum Seminar einladen? Diesen besonderen Service bietet jetzt bundesweit das edulab Firmenseminarprogramm 2+1“ an.
Wie aus guten Vorsätzen nachhaltige positive Veränderungen werden
Gute Vorsätze für das neue Jahr sind oft schnell gefasst und ein paar Wochen später im Alltag dann auch schnell wieder dahin geschmolzen. Wie aus guten Vorsätzen tatsächlich gute Taten in der Praxis werden, das erfahren die Teilne
Vorfrühlingsangebote bei edulab-Seminaren
Firmenseminar-Anbieter für Softskills und Medien bietet Tauwetterpreise als Vorfrühlingsboten
Wie aus guten Vorsätzen nachhaltige positive Veränderungen werden
Das lernen Sie in edulab Zeitmanagement-Semianren. Weitere Infos auf


PARTNER
alle zeigen
Mailingwork
 
.
   


WEITERE LINKS

 
Eine der größten deutschen
Job- & Informationsbörsen

- kostenlos Jobs ausschreiben
- freier Zugang zur Datenbank für spezielle Suchen
- umfangreicher Leistungskatalog zum stöbern
- professionelle persönliche Unterstützung & Beratung
- mit kostenlosem Kurzprofil Mehrwerte nutzen
- seriös & professionell seit 2002
Informations-Marketing
für Trainer & Dozenten

- Mit eigenem Profil präsent sein
- mit Fachartikeln sich abgrenzen
- mit aktuellen News am Ball bleiben
- durch Seminare eigene Leistungen bewerben
- durch Mitgliedschaften in Verbänden Qualität sichern
- durch Links & Downloads weitergehend informieren
alles über die
Dozenten Börse


- Unser Angebot
- Als Trainer jetzt anmelden
- kostenlos Job ausschreiben
- Impressum
- Kontakt & Support
- Unsere AGBs