Lernen soll Spaß machen! Was mit Freude vermittelt wird, wird nachhaltig aufgenommen und verinnerlicht. Neben dem Spaß am Lernen erwartet meine Teilnehmer konzentrierte Arbeit mit Bezug auf die manchmal harte Wirklichkeit im Beruf. Ich will Führungskräfte und Mitarbeiter zu unabhängigem, selbstgesteuertem Lernen im betrieblichen Alltag befähigen. Dabei kommt es mir vor allem auf Lösungen und nicht auf Probleme an.

Diese scheinbaren Widersprüche vereine ich zu einer Ganzheit, denn ich bin Akademikerin, fühle mich aber in der Praxis erheblich wohler. Als Tochter des Personalabteilungsleiters einer internationalen Konzerns sind mir viele Konflikte der Arbeitswelt schon von Kindesbeinen an vertraut. Aus diesen Wurzeln entstand meine Ausbildung zur Mediatorin und systemischem Coach.

Mein beruflicher Werdegang nach dem Abitur: Studium der Romanistik, Lehramt und Sozialpädagogik. Tätigkeit als Assistentin der Geschäftsführung in einem japanischen Unternehmen, Arbeit als Therapeutin in einer Klinik mit suchtmittelabhängigen Menschen. Als Managementtrainerin habe ich eine Vielzahl an Weiterbildungen absolviert. Lernen ist ein lebenslanger Prozess und so ist auch für mich eigene Weiterbildung und ständige Supervision selbstverständlich.

Es ist mein Ziel, Sie in ihrer Entwicklung zu fördern - beruflich wie privat und Ihre zwischenmenschlichen Beziehungen in allen Bereichen zu verbessern.

Kommunikation im Unternehmen
Business-Etikette und moderne Umgangsformen
Rhetorik und Präsentation
Frauen fit für Führung - Einsame Spitze
Stärken stärken - Schwächen schwächen
Konfliktmanagement
Persönlichkeitsmanagement
Fit fürs Bewerbungsgespräch
Interkulturelle Kompetenz

Zielgruppe: Führungskräfte und Mitarbeiter in der Chemisch-pharmazeutischen Industrie - in mittelständischen Untrnehmen und Bundesbehörden - weibliche Führungskräfte - Nachwuchsführungskräfte

Coaching: Sie entdecken ungeahnte Handlungsmöglichkeiten und probieren Neues aus. Sie werden Ihre Strategien optimieren, persönliche/betriebliche Planung überdenken und akute Konflikte lösen.


Mediation: Sie überwinden eingespielte Konfliktmuster. Mediation macht Gewinner: sie richtet nicht, sondern führt zum Konsens. Gemeinsam wird der Gesprächsprozess in Gang gebracht. Sie überwinden eingespielte Konfliktmuster und ich sorge dafür, dass kein Bedürfnis der Konfliktparteien zu kurz kommt.