•Ausbildung zum Industriekaufmann •Verkäufer und Organisationsberater für Büromaschinen •Produktmanager für Kopiersysteme •Verkäufer für Großcomputer •Ab 1979 Prokurist und Vertriebsleiter eines mittelständischen Unternehmens im Bereich Fördertechnik, u. a. maßgeblich beteiligt beim Aufbau der Vertriebsorganisation (Direktvertrieb, weltweites Vertriebspartnernetz sowie Gründung eigener Niederlassungen). • Seit 1997 selbständiger Trainer und Berater mit den Schwerpunkten Managementschulung, Vertriebs- und Führungstraining.
Lernen durch erleben heißt die Trainingsmethode. In einem 4-5 tägigen Intervalltraining lernen die Teilnehmer durch Rollenspiele, Übungen, Gruppenarbeiten und Einzelvorträge. Die aktive Mitarbeit der Teilnehmer ist Voraussetzung für den Erfolg. Konkrete Aufgaben zwischen den Trainingstagen helfen den Teilnehmern, die Inhalte zu vertiefen, sie dienen der Erfolgsoptimierung.