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Tanja Köhler
pasos - training.management.team

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Tanja Köhler
Lindenstraße 17
78588 Denkingen

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Fon: 07424 9607 - 279


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PASOS - Übersicht zum Portfolio - neue Schritte in der Personalentwicklung

 
Beratung zu und Einführung bzw. Einbettung moderner PE-Maßnahmen in die firmeneigene CSR-Strategie

Durchführung von Corporate Citizenship und Corporate Volunteering Maßnahmen

Konzeption, Durchführung und Controlling von Trainings, Seminaren und Workshops

Moderation von Change Management Prozessen

Coaching von Führungskräften, Führungskräftenachwuchs, Personen in Schlüsselpositionen

PASOS - über Tanja Köhler

 
Diplom-Psychologin und Kauffrau, systemischer Coach, ausgebildet in Gesprächsführung nach Rogers, 36 Jahre

Jahrelang Leiterin des Geschäftsfeldes Personalentwicklung einer Unternehmensberatung. Bundesweite Auswahl von Trainer, Dozenten, Referenten und Coachs. Qualitätssicherung von Seminaren, Trainings in Zusammenarbeit mit einer unabhängigen Zertifizierungsstelle

Jahrelang bürgerschaftlich (ehrenamtlich) engagiert:
- Suizid- und Krisenprävention
- Streetwork mit obdachlosen Kids
- Betreuung ehemaliger Strafgefangener
- Unterstützung beim Aufbau der Ehrenamt Agentur Essen




PASOS - Zielgruppen- und Branchenerfahrung

 
ZIELGRUPPENERFAHRUNG:

Führungskräfte (Mittleres bis Top-Management)
Führungskräftenachwuchs
Personen in Schlüsselpositionen
Aufsichtsratsvorsitzende, Aufsichtsräte
Betriebsräte, Betriebsratsvorsitzende
Politiker (kommunal bis Bundespolitik)
Projektmanager, Projektteams, Remote Teams
Meister
Mitarbeiter aller Ebenen



BRANCHENERFAHRUNG:

Industrie (Chemie, Metall, Automobil, ...)
Medizintechnik
Dienstleistung
Handel
IT / EDV
Gesundheitswesen (Krankenhaus, Alten- und Pflegeeinrichtungen)
NON-PROFIT
Unternehmensberatung


PASOS - Projekterfahrung

 
Projektleiterin bei der Schnittstellenorganisation einer HR-Abteilung
(80 MA) und dem Betriebsratsgremium (17 Mitglieder), Durchführung von qualitativen Interviews, Online-Befragung, Workshops
(OE-Projekt, Mineralölindustrie, ca. 2.500 MA)

Teil-Projektleiterin bei einem Organisationskulturwandel einer Kultur des „Kommunalen Öffentlichen Dienstes“ hin zu einer Kultur eines „Regional agierenden wirtschaftlichen Dienstleisters“, u.a. Durchführung von Potenzialanalysen der Führungskräfte
(OE- und PE-Projekt, Verkehrs-/Vorsorgungsbetrieb, ca. 1.000 MA)

Projektleiterin bei der Implementierung spezifischer PE-Maßnahmen in die firmeninterne CSR-Strategie, Initiierung und Durchführung von Corporate Volunteering-Programmen
(PE- Projekt, Beratungsunternehmen, ca. 50 MA)

Projektleiterin bei der Implementierung eines gemeinsamen spezifischen Bildungsweges für gewerbliche, kaufmännische und technische Auszubildende („Auszubildende und Soziale Kompetenz“), Prozessbegleitung des Baus eines Spielplatzes für eine Kindertagesstätte (PE-Projekt, Automobilzulieferer, ca. 5.000 MA)

Projektleiterin bei der Implementierung von Zielvereinbarungs¬gesprächen, Qualifizierung der Führungskräfte (2 PE- und OE-Projekte, It-Unternehmen, Messe-Unternehmen, jeweils ca. 400 MA)

Projektleiterin bei der bundesweiten Implementierung eines Wahlkampf-Coaching-Konzeptes
(PE- Projekt, Volkspartei, ca. 600.000 Mitglieder)

Projektleiterin bei der Teamentwicklung eines 35köpfigen Gemeinschaftsbetriebsratsgremiums mit Neuorganisation des Betriebsratsbüros (OE- und PE-Projekt, Chemiekonzern, ca. 8.000 MA)

Projektmitarbeiterin bei der Einführung von Projektmanagement als Arbeitsmethode; Schulung der Mitarbeiter in Projektmanagement
(PE- und OE-Projekt, Energiebranche, Trading, ca. 1.000 MA)

Projektmitarbeiterin bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Aufsichtratswahlen (OE- und PE-Projekt, Deutscher Chemie-/Energie-Großkonzern mit ca. 800 Tochterfirmen, insgesamt ca. 20.000 MA

PASOS - Wirkungskreis

 
2 Heimaten - 2 Hauptwirkungskreise

Rhein-Ruhrgebiet

Schwäbische Alb, Schwarzwald, Baar, Heuberg, Bodensee, Donau



Gerne aber auch in ganz Deutschland, Österreich, Schweiz ...


   
   
 

Coaching

Schwerpunkt   Führungskräfte Coaching
  Systemisches Coaching und Prozessberatung
   

Persönlichkeitsentwicklung

Schwerpunkt   Personalentwicklung
  Begleitung von Change-Prozessen
   
Schwerpunkt   Teambildung
  Teamentwicklung
   

Personal / Job / Karriere

Schwerpunkt   Personalentwicklung
  
   
   
   
   
 
 
   
   
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Kultur WERTvoll gestalten: Beratung, Training, Coaching, Moderation, Mediation (Kommunikations- und Führungs-Kultur sowie Service-Kultur)
 
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Beratung QM, AZAV, ISO 9001, ISO 29990, EFQM LQW, Vorbereitung von Zertifizierungen, Auditor, Schulungen QM, Prozessbegleitung
 
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